Top.Mail.Ru
Как Изменились Правила Увольнения За Пьянство После Постановления Верховного Суда Ι 2023 - FooDBooL
Понедельник, 17 июняНовости, которые имеют значение
Shadow

Как Изменились Правила Увольнения За Пьянство После Постановления Верховного Суда Ι 2023

Пьянство на работе

Верховный суд России пересмотрел дело о том, что работника завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге уволили за то, что он пришел на работу пьяным. Судебная коллегия по гражданским делам решила, что для доказательства состояния алкогольного опьянения не обязательно иметь медицинское заключение, а достаточно других свидетельств, которые должен оценить суд. Это решение может повлиять на трудовые споры в России.

Какие были прежние правила?

По статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить работника по своей инициативе, если работник пришел на работу или был на работе в пьяном состоянии. Но для этого нужно иметь документы, которые подтверждают пьянство, например, медицинское заключение или акт освидетельствования.

В судебной практике раньше доминировало мнение, что медицинское заключение – это единственное доказательство пьянства на работе. Суды не удовлетворяли иски о возвращении на работу тех работников, которых уволили за пьянство без медосвидетельствования, ссылаясь на то, что работодатель не доказал, что работник был пьян. Суды также требовали от работодателя доказать, что он предложил работнику пройти освидетельствование за счет предприятия с обеспечением транспорта для этого.

Что изменилось после постановления Верховного суда?

Верховный суд рассмотрел дело о том, что слесаря-сборщика двигателей на заводе «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге уволили за то, что он пришел на работу пьяным. Работник подал иск о возвращении на работу и выиграл дело в трех нижних инстанциях.

Верховный суд не согласился с решениями предыдущих судов и отправил дело на новое рассмотрение. Судебная коллегия по гражданским делам заявила, что закон не определяет список допустимых доказательств состояния опьянения и не дает преимущества одному доказательству перед другим. Суд признал, что состояние опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими способами, например, докладными, служебными записками, актами, направлением на медосвидетельствование и т.д. Суд также отметил, что суд первой инстанции не рассмотрел все факты дела по существу и ограничился проверкой формальных условий применения нормы.

Как это скажется на трудовых отношениях?

Постановление Верховного суда может означать, что работодателям станет легче увольнять работников за пьянство на работе без медзаключения. Но это не значит, что работодатель может уволить работника без всяких доказательств. Работодатель должен соблюдать процедуру увольнения и предоставлять суду все имеющиеся доказательства состояния опьянения работника. Суд же должен тщательно исследовать все доказательства и оценивать их по всем критериям достоверности, относимости и достаточности.

Работники же должны быть внимательны к своим правам и обязанностям. Если работник пришел на работу в пьяном состоянии, он рискует потерять свое место работы и получить плохую характеристику. Если же работник считает, что его уволили несправедливо, он может обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае он должен быть готов оспорить доказательства работодателя и представить свои аргументы в пользу своей невиновности.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Top.Mail.Ru